1、申请报告写法写作格式包括以下几部分：加薪申请的依据和缘由。
2、2、加薪申请的具体内容。
3、包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
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4、3、加薪申请的落款部分。
5、包括对自己的希望、勉励等。
6、加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。
7、最好是“动之以情，晓之以理”。
8、扩展资料调薪，即提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
9、调薪注意：一、避免打无把握之仗 ，最好是准备一份书面述职报告。
10、在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。
11、切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。
12、老板更看重的是员工对公司的贡献。
13、其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。
14、自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。
15、最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心 二、加薪要摸准时机，一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。
16、这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。
17、如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。
18、此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。
19、参考资料调薪_百度百科。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。