近日，红云红河烟草（集团）有限责任公司（以下简称“红云红河集团”）昆明卷烟厂复烤车间在制品检验工张丽梅获得云南省五一劳动奖章。
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张丽梅生于1992年，刚过30岁的她，已成为红云红河集团青年员工代表之一。这背后，离不开红云红河集团搭建的人才成长平台——从进入企业开始，每一名员工都有机会通过学习和自身努力，作出不同贡献，达到不同高度。在这个过程中，红云红河集团成为“山”，让劳动者有所依；成为“河”，帮助劳动者汇入发展的大海。
选手
张丽梅家在云南省昭通市，家庭条件不算好，所以她一直努力读书。高考填志愿时张丽梅想学烟草，便决定报考云南农业大学。
从烟草专业毕业的张丽梅参加了红云红河集团的考试。红云红河集团人力资源部劳动人事科科长姜雪梅介绍，红云红河集团的招聘，学历以本科为主，对专业的符合性要求较高。报名门槛虽然不高，但竞争较为激烈。
当年因为有同专业录用人员放弃了入职机会，按排名顺次递补，张丽梅才被补录进入红云红河集团。
被红云红河集团录取，对于当时的她来说只是工作有了着落，想到未来，她好像既无宏图大志，也无理想抱负，“我是从农村出来的，并不优秀，能有一份不错的工作就很好了。”
2016年，张丽梅进入昆明卷烟厂复烤车间。那时的她，是车间里的一名学徒、赛场上的一名选手，开始不断向上攀爬。
从进入工厂起，10多年里，不管是工厂、集团还是云南中烟工业有限责任公司（以下简称“云南中烟”）的三级培训体系，又或是集团“青”字品牌的建设，都为入职新员工提供了学习、提升的平台。
在红云红河集团，35岁以下的青年员工超过2100人，青年员工占在岗员工的比重超过五分之一。在这里，他们有机会改变自己，也在不断改变着整个红云红河集团。
国手
红云红河集团人力资源部培训开发科科员郑国庆说，高校毕业生的加入，不断优化着红云红河集团员工队伍的年龄结构。进入企业中的青年员工，对知识、技能的掌握相对更快。青年员工在参加一些项目时，总会尝试用更科学的方法推动工作，让项目成果更加丰硕、应用范围更加广泛，这也在一定程度上提高了各个工厂的生产力。
青年员工增多，员工平均年龄降低，为企业带来了“青年力”，不管是体育活动，还是技能竞赛，青年员工都会积极参与，特别是在职业技能竞赛中，越来越多的青年员工崭露头角，张丽梅就是其中之一。
从2016年到2021年，张丽梅先后4次参加红云红河集团的技能竞赛。第一次参赛，刚学习烟叶分级只有5个月的她，在近80人的参赛选手中，拿到了30多名的成绩。而当她第三次比赛时，就获得了个人第5名的成绩。
2021年10月，张丽梅代表云南中烟参加首届烟草行业青年技能竞赛，取得第七名的成绩。还不满30岁的她，便得到了由国家烟草专卖局授予的“烟草行业青年技术能手”荣誉称号。同年，她获红云红河集团“技术能手”“巾帼建功标兵”等称号。
2022年，张丽梅被列入云南中烟高技能人才库；2023年，国家烟草专卖局授予她2022年度“烟草行业技术能手”荣誉称号，成为“分级国手”。荣誉的背后，是张丽梅坚持不懈努力积累的过硬技术。
张丽梅在一次次比赛中磨炼技术、锻炼心态，成绩逐渐趋于稳定。
能手
就技能来说，张丽梅早已满足了当前岗位所需。在红云红河集团，各个工厂都会为新员工提供完善的培训体系，最常用也最实用的是师徒制培训。
经过长期实践，红云红河集团总结出一套符合企业发展需要和新员工成长需求的培训体系。按照经验，操作岗位的成长周期一般为半年左右，通过言传身教，一名新的操作工3到4个月便能学会岗位要求的基本技能。那些对专业技能要求比较高的岗位，如修理工，一年方可出师，而这还只是开始，要想独当一面，需要不断地积累。
目前，张丽梅已是昆明卷烟厂复烤车间B作业区工段长。工作中，她的底线是追求产品质量的精益求精。具体而言，就是勤查、勤看、勤管，及时排除产品质量隐患，严格把控生产烟叶等级合格率、霉烟、杂物处置率等关键指标。
红云红河集团团委书记曾昕说，从个人的角度看，张丽梅作为青年员工的代表之一，很好地体现了青年员工的责任与担当。从企业的层面看，红云红河集团团委依托6个基层团委、49个团支部，通过“青”字品牌建设，组织、激励青年员工不断成长，进而在企业发展中贡献自己的“青年力”。
红云红河集团团委为青年员工打造了一套属于他们的成长体系，搭建了相应的平台。他们可以通过参加技能竞赛提高自身技能，结合生产实际参与QC课题攻关、科技创新项目；可以在“青年品牌服务突击队”参与全员营销；可以通过青年之家、青年沙龙等活动，与相关负责人讨论各工厂需要解决的问题；可以参与相关志愿者活动、文艺活动，助力企业文化建设等。
通过这些体系和平台，企业的青年员工能融入、能参与，更能建设。红云红河集团也正在培养一支懂业务、精技能、善创新、勤奉献的青年人才队伍。
高手
2018年，张丽梅就获得了昆明卷烟厂“青春代言人”荣誉称号。如今，获得云南省五一劳动奖章的她，在企业发展中发挥着重要作用。
日常工作中，张丽梅不断探索提高烟叶分级挑选质量的管理办法，每月定期组织班组成员召开质量安全工作会议，分析月生产情况并针对存在的不足提出改善措施。她多次参与撰写和发布QC项目，并成功申请了两项实用新型专利。
利用业余时间，张丽梅整理烟叶分级资料近3万字，编写近百套模拟题，制作实物样品对烟叶分级工进行培训，每年培训近千人次，确保团队分级工质量意识不断增强，分级技能不断提高。
在人才培养方面，红云红河集团始终不断为员工提供成长的平台。
在发挥劳动模范、首席技师等优秀产业工人作用方面，红云红河集团更注重发挥“室站（首席技师工作室、劳模工作站）”的作用。江波说，红云红河集团群团工作部已经出台了“室站”建设的相关指导意见，下一步还可能会有相关的配套政策。把“室站”作用发挥好，一方面能发挥劳模的模范引领作用，另一方面，能使其成为培养青年人才的基地。
江波认为，对于这些优秀的产业工人，无论是发挥其更大的作用，还是助力其更好地成长，都是红云红河集团对“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”这一精神的具体践行。（完）